荔浦手机维修培训学校转自城市困难职工解困脱困工作总结表彰会发言摘登

高位推动、精准发力推进解困脱困工作

云南省总工会职工帮扶服务中心主任 李卓坤

城市困难职工解困脱困工作是党赋予工会的重要使命，是一项重大政治任务。五年来，云南省总工会职工帮扶服务中心坚决贯彻全国总工会的决策部署，在云南省总工会的领导下，攻坚克难、奋力拼搏，努力走出了一条切合云南实际的解困脱困之路。

一、突出高位推动、试点先行，坚决扛起政治责任

云南属于边疆欠发达地区，产业基础薄弱，深度困难职工多、分布散，自我脱困能力弱，工作开展面临诸多困难。2016年，我们第一时间向省委省政府汇报，争取了省委省政府及相关部门的关心重视和支持，推动出台了《云南省人民政府办公厅关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》，带动全省16个州市党委、政府相继出台贯彻《意见》，成立了地方党政领导任组长，多部门负责人为成员的领导小组，构建了“党委领导、政府主导、工会牵头、部门负责、社会参与”的工作格局，形成共同推进解困脱困工作的强大态势。

在工作启动之初，我们就坚持系统谋划、全盘考虑，先后深入8个州市，走访上百家企业，访谈2000余名困难职工，查阅近百万字资料，召开14次会议，八易其稿，科学制定了《云南省工会困难职工解困脱困工作规划（2017—2020年）》，制定精准识别、建档立卡、考核评价等方面文件11个，确定6方面25个具体项目进行量化考核，明确了推进工作的“时间表”“路线图”。

要把解困脱困工作从“设计图”变成“高楼大厦”，必须找到一块合适的“试验田”进行实践，找到一条可复制、可推广的工作模式。经过分析论证和实地调研，我们选择了大理州祥云县启动了试点工作，祥云县由县委书记、县长亲自负责，将解困脱困工作与脱贫攻坚统筹推进，创新“系统集成”机制，汇聚党政部门和社会资源，成立10个工作组，形成了5类87项帮扶政策措施，在两年内成功完成了全县困难职工解困脱困任务。

一花独放不是春，春色满园春常在。祥云县的成功实践得到了全总的肯定，并在全国范围内推广。随后，红河、楚雄、文山、普洱等地在此基础上进行拓展和丰富，又产生了一批优秀经验做法，有力把解困脱困工作引向深入。

二、突出精准推进、合力攻坚，用心用情帮扶困难职工

2018年，解困脱困工作进入攻坚阶段后，我们针对调研走访中发现的一些单位仍然存在识别不够精准、施策不够精准、退出不够严格等问题，在全省实施“回头看”行动，与相关部门建立信息核查比对机制，对7.1万户建档困难职工家庭再次全覆盖逐一复查清查，累计核查住房、车辆等信息23.2万人次，全面精准掌握了困难职工的情况。在这一过程中，以精准为前提、以机制为保障、以评估为抓手的推进思路逐渐清晰。2019年1月，我们大胆创新，在全国率先引入专业第三方机构对解困脱困工作进行核查评估，找出薄弱环节，提出建议措施，倒逼各级工会压实责任、积极作为，把各项工作真正落到实处。

解困脱困工作越往后难度越大，剩下的都是最难啃的“硬骨头”，为确保如期完成任务，2020年4月，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

五年来，云南各级工会共投入9亿元资金，对困难职工家庭实施了30万户次生活救助、2.5万户次子女助学救助、1.3万户次医疗救助和7.8万人次技能培训、就业服务。帮助困难职工落实就业、社保、医疗、子女助学、住房保障、低保保障等方面政策7.3万次。

三、突出建章立制、标本兼治，努力构建长效帮扶体系

随着工作的逐步推进，我们越发意识到，困难职工不可能彻底“清零”，这是一个动态增减和反复变化的特殊群体，如何巩固解困脱困成果，从制度机制层面保障困难职工可以随时得到有效、精准的帮扶，是一个亟待解决的问题。我们围绕困难职工致困原因、诉求、类别等情况，对已有制度机制进行了认真梳理，查找政策短板，补齐制度缺失，牵头省教育厅、民政厅、住建厅等八部门出台《关于进一步落实困难职工解困脱困相关政策的通知》和10个制度文件，从困难职工的住房、上学、看病等方面，集成汇总22条政策清单，其中针对困难职工指向性政策16条，构建了具有云南特色的“1+10”梯度帮扶制度体系，使帮扶工作进一步向制度化、常态化、精准化方向迈进，实现了对困难职工的“一般困难机制帮、突发困难及时帮、突出困难重点帮”。当前，我们正在借助互联网技术，打造对困难职工动态管理、及时帮扶的系统，以便更好地为困难职工提供帮助。

如今，“十四五”征程已经启航，云南省总工会职工帮扶服务中心将继续按照全总的工作部署，继续巩固解困脱困成果，健全长效帮扶机制，做好职工普惠性服务项目，不断提高职工生活品质，在工会维权服务工作中谱写新的篇章。

解困有“方”，脱困有“路”

广西壮族自治区柳州市总工会副主席 韦红革

柳州是广西的经济和工业重镇，困难职工集中，致困原因复杂，困难程度较深，解困脱困任务十分繁重。为深入贯彻落实全国总工会、自治区总工会的部署要求，柳州市总工会职工服务中心主动出击，积极作为，持续把城市困难职工解困脱困作为重大政治任务抓紧抓实抓细，3649户困难职工全部解困脱困，全面打赢了解困脱困攻坚战。

一、坚持把握高度，推动解困脱困工作融入脱贫攻坚大局

解困脱困工作，既关系到职工群众的切身利益，也影响着全面建成小康社会的战略布局。我们牢固树立“一盘棋”思想，坚持从战略和全局高度，推动困难职工解困脱困融入全市脱贫攻坚工作。 柳州市总工会、职工服务中心积极落实自治区党委政府《关于进一步做好城镇困难群众脱困解困工作的意见》的要求，推动市委、市政府成立由市委领导任组长，工会、民政、人社等25个市直单位为成员的解困脱困工作领导小组，出台切合柳州实际的实施意见和实施方案，建立联席会议制度，明确困难职工群众解困脱困工作目标任务、责任分工及时间表、路线图，形成了市委政府领导亲自挂帅指挥、工会民政牵头落实、职能部门齐头并进、社会力量共参与的工作格局。

二、注重突出广度，合力做好解困脱困大文章

解困脱困工作是一项系统工程，需要职能部门的有效联动和社会各界的广泛参与。工作推进中，我们联合各部门、企事业单位、社会组织，从困难职工帮扶、送温暖慰问、互助保障、生活服务等多方面，构建困难职工解困脱困联合救助机制，开展相互衔接、层次清晰、各有侧重的梯度帮扶服务，有效解决困难职工群众急难愁盼问题。2020年6月至9月，我们联合民政等部门在全市开展决战困难职工解困脱困百日攻坚行动，为困难职工搭建基本生活、基本医疗、教育救助、基本住房安全、就业创业、社会保险政策待遇等“六条保障线”，并对获得制度保障仍未脱困的困难职工实行临时救助和各类社会资源帮扶“两个全覆盖”。全市共有200余家机关事业单位、近2000家企业、3000多名工会干部投入到解困脱困百日攻坚工作当中，走访慰问困难职工一万余户次，推送帮扶需求2968人次，落实政策1707人次。同时，我们还注重整合社会力量，充分发动社会组织、爱心企业积极承担社会责任，主动参与到困难职工解困脱困工作中来，先后培育10家困难职工创业孵化基地、动员8家人力资源机构、组织10家爱心企业，共同推动困难职工家庭实现高质量就业创业。

三、聚焦提高精度，推动解困脱困工作网上网下大融合