象州空调维修培训学校获悉同飞制冷净利开倒车发明专利数行业垫底 千万元采购额真实性或打

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象州空调维修培训学校获悉同飞制冷净利开倒车发明专利数行业垫底 千万元采购额真实性或打

同飞制冷净利开倒车发明专利数行业垫底 千万元采购额真实性或打
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  家族企业作为市场上最具普遍意义的企业组织形态,在中国,家族企业历史悠久,从最开始的家庭式小作坊发展至今,已成为市场的重要组成部分。而三河同飞制冷股份有限公司(以下简称“同飞制冷”)这样的家族企业,其由最初的“夫妻店”升级为家族企业,如今同飞制冷的“大家长”张国山及其妻儿、儿媳妇合计持股超96%。

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学校坚持“德育为首,全面育人,内造素质,外塑形象”办学方针,对学生实行全员育人、全员管理;遵循“专业企业有机接轨、技能技术相互融通”的职教理念,资产负债率远低于同行均值,且连年分红合计超七千万元,其“不差钱”反募集八千万元“补血”,募资合理性存疑。不仅如此,超七成董监高及核心技术人员普遍“低学历”,超9成员工系本科以下学历,且同飞制冷研发投入占比、发明专利数均“不敌”同行,内部治理及研发水平如何?另外,同飞制冷与“零人”供应商合作,交易真实性存疑。而实际上,同飞制冷业绩表现或并不“给力”,其2019年营收增速放缓,净利润出现负增长。

  一、营收增速放缓净利润“开倒车”,子公司或系“拖油瓶”

  2019年,同飞制冷营收增速放缓,净利润出现负增长。

  据签署日为2020年11月26日的招股书(以下简称“招股书”),2017-2019年及2020年1-6月,同飞制冷的营业收入分别为3.34亿元、3.78亿元、4.19亿元、2.41亿元,2018-2019年营业收入分别同比增长13.16%、10.78%。

  2017-2019年及2020年1-6月,同飞制冷的净利润分别为5,447.3万元、7,770.48万元、7,404.77万元、4,970.89万元,2018-2019年净利润分别同比增长42.65%、-4.71%。

  同飞制冷认为,公司保持了良好的盈利能力。如若募投项目实施,将有利于扩大公司业务规模,提高产品海外市场销售比重,增强公司盈利质量。

  而分析毛利率表现,同飞制冷近年来的毛利率呈下滑趋势。

  据招股书,2017-2019年及2020年1-6月,同飞制冷主营业务毛利率分别为40.17%、38.66%、36.84%、38.24%。

  此外,2017-2019年1-6月,同飞制冷扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率亦逐年走低,分别为32.74%、27.5%、21.64%、13.17%。

  值得注意的是,同飞制冷子公司或系“拖油瓶”。

  招股书显示,截至招股说明书签署之日2020年11月26日,同飞制冷共有1家全资子公司ATF Cooling GmbH(以下简称“ATF”)和1家分公司,无参股公司及其他重要对外投资。

  据招股书,ATF成立于2017年7月13日,其主要经营地位于德国,主要业务为拓展其欧洲业务,实现部分产品销售,为欧洲客户提供售后服务及技术支持等。

  据招股书,2019年及2020年1-6月,ATF的净利润分别为-93.83万元、-63.85万元。

  可见,同飞制冷业绩表现不“给力”,且主营业务毛利率呈下滑趋势。而其创新能力或落后于同行的问题,也值得关注。

  二、超七成董监高及核心技术人员“低学历”,发明专利数量“不敌”同行

  创新是企业成长的内在动力,人才是企业创新的“基石”。

  同飞制冷表示,公司一贯注重技术创新和研发投入。2017-2019年研发投入占营业收入的比例分别为3.15%、3.37%、3.37%,而公司的热工技术、控制技术及节能技术,系工业制冷行业的主要核心技术领域。未来公司将继续强化公司的核心技术,加快技术成果的转化。

  而作为高新技术企业,同飞制冷超九成员工,以及超七成董监高及核心技术人员系本科以下(不包括本科,下同)学历。此外,同飞制冷研发投入占比低于同行,且发明专利数量或在同行“垫底”。

  据招股书,同飞制冷是高新技术企业,享受按15%税率计缴企业所得税的税收优惠。

  然而,从员工教育程度来看,截至2019年年末,同飞制冷员工总人数为530人,“本科及以上”、“大专”、“高中及中专”、“其他”学历的员工人数分别为52人、120人、139人、219人,占其总人数的比重分别为9.81%、22.64%、26.23%、41.32%。

  也就是说,2019年末,同飞制冷本科以下学历的员工人数超九成。

  而同飞制冷本科以下学历员工占比,明显高于同行业可比公司。

  据招股书,同飞制冷同行业可比公司分别为广州高澜节能技术股份有限公司(以下简称“高澜股份”)、南京佳力图机房环境技术股份有限公司(以下简称“佳力图”)、深圳市英维克科技股份有限公司(以下简称“英维克”)。

  据上述3家公司2019年报,2019年,高澜股份的员工总人数为1,193人,本科以下学历的员工有875人,占其员工总人数的比重为73.34%;佳力图的员工总人数为492人,在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

首先在于让学生精力集中全神贯注地学到应该掌握的知识,把学生从被动的填鸭式的学习中解放出来,让他们觉得热血沸腾,踌躇满志,跃跃欲试,本科以下学历的员工有323人,占其员工总人数的比重为65.65%;英维克的员工总人数为1,981人,本科以下学历的员工有1,350人,占其员工总人数的比重为68.15%。

  即2019年,同行业可比公司本科以下学历的员工人数,占员工总人数比重的均值为69.05%。

  与此同时,同飞制冷超半数董监高及核心技术人员或“低学历”。

  据招股书,同飞制冷董事共9人,除3位独董外,6人中有4人系本科以下学历。其中,董事长张国山,中专学历;董事王淑芬,中专学历;董事、常务副总经理、董事会秘书、财务总监高宇,大专学历;董事、副总经理、技术总监陈振国,大专学历。

  且同飞制冷监事会成员共有3人,监事会主席张殿亮,大专学历;股东代表监事崔玉,大专学历;职工代表监事李海峰,大专学历。

  高管方面,同飞制冷共有5名高管,除兼任董事的总经理张浩雷外,其余4人系本科以下学历。除了兼任董事的高宇、陈振国,同飞制冷副总经理、行政总监刘春成,大专学历;副总经理、生产总监吉洪伟,大专学历。

  招股书显示,同飞制冷核心技术人员共有3人,分别系陈振国、刘振波、郑凯。其中,兼任董事及高管的陈振国,以及研发部部长刘振波,均为大专学历。

  也就是说,除去3位独立董事以及同时任职的人员,同飞制冷董监高及核心技术人员共计13人,其中本科以下学历有10人,占比76.92%。

  可见,同飞制冷员工受教育程度普遍偏低,在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

首先在于让学生精力集中全神贯注地学到应该掌握的知识,把学生从被动的填鸭式的学习中解放出来,让他们觉得热血沸腾,踌躇满志,跃跃欲试,其企业内部治理水平或存隐忧。此外,同飞制冷的研发投入或存不足。

  据招股书,在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

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我校老师的维修秘笈来吸引学生的注意力,用旁征博引的学识来打动学生,充分启发学生参与和思考的热情,教学内容不再是平铺直叙,一改课堂的沉闷乏味,同飞制冷的研发投入分别为1,051.59万元、1,272.14万元、1,412.37万元、729.82万元,同期研发投入占营业收入的比例分别为3.15%、3.37%、3.37%、3.03%。

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