公司在不同类型的中大企业佳实践的基础上，结合用友软件的丰富服务经验，为广大中小企业提供与之相关的行业解决方案，例如机械、电子、汽配、五金、家具、服装、化工、食品、制药、服务业、零售业等多个行业解决方案。公司已服务的客户包括：中国建筑第三工程局有限公司、武汉地铁集团、中铁第四勘察设计院集团有限公司、中国十五冶金建设集团有限公司、中国一冶集团有限公司、东风乘用车公司、长江水利湖北孝棉实业集团有限责任公司
根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等和措施。所谓回归分析法，就是利用历史数据找出某一个或几个组织因素与人力资源需求量的关系，并将这一关系用一个数学模型表示出来，借助这个数学模型，就可推测未来人力资源的需求。但此过程比较复杂，需要借助计算机来进行。
员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。它主要包括规定的退休金或养老保险、保险、失业保险、工伤保险、节假日，并且为了保障员工的工作安全卫生，提供必要的安全培训教育、良好的劳动工作条件等。档案保管力资源管理部门有责任有义务保管员工入厂时的简历，应聘考核表以及入厂后关于工作职能、工作表现、工作成绩、绩效考核、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。
选择权是个人尊严的一部分，但普通员工可能并不完全具备选择权，比如大多数员工都无法自由选择是否使用微信。如果员工不用微信，不加微信群，领导在群里发消息，可能就无法接收到，因此很难得到组织的认可。大家如果看过《楚门的世界》，可能会对其背后的价值观产生深层次的思考：衡量一个人幸福与否的标准是他是否拥有自由和选择权。人力资源工作者需要思考：在数字化的背景下，如何保护个人的尊严？
一是所有权在交易中的主导性减弱。以往交易一般以所有权转移为前提，而数字时代商品和服务的所有权在交易中的主导性减弱。企业组织在快速地向平台型组织发展，企业之间的母子企业、上下级之间的关联，在所有权架构方面发生了很大的变化。比如企业要求创新，但在传统体制下，创新很难发生。像中化这样一家在化工行业运行的企业，强调从不断推进组织进化，转变成一个平台型企业，让创新在传统业务基础上发芽。
湖北省江经济带产业金管理有限公司、武汉万德投资有限公司、武汉兰丁高科技股份有限公司、武汉武大卓越科技股份有限公司、武汉益模科技股份有限公司、、武汉锦康餐饮管理有限公司、武汉企源餐饮管理有限公司、武汉金东方亮化工程股份有限公司、湖北中正信置业有限公司、武汉恒瑞众诚房地产开发有限公司、湖北安科技成果推广有限公司等湖北知名企业。
凭证录入代替了手工编制会计凭证的过程，提供标准的凭证输入界面及后台摘要库，会计科目。系统并在凭证输入界面中提供大量的编制功能键：增加凭证、删除凭证、审核凭证、查阅前后会计凭证，定位每月的一张凭证，打印，预览。凭证审核及登账，对人工录入或系统本身制作的机制会计凭证，为确保凭证制作的准确性，在进行登帐记录前，要经过会计主管审核程序，审核时可边看凭证边审核，也可先查看所有凭证，确认无误后，进行成批审核。
不断提高生产效率、提高产品质量、提高员工士气、降低成本以及保证交货期和安全生产的结果和行为。生产部门的职能就是根据企业的经营目标和经营计划，从产品品种、质量、数量、成本、交货期等市场需求出发，采取有效的方法和措施，对企业的人力、材料、设备、资金等资源进行计划、组织、指挥、协调和控制，生产出满足市场需求的产品。
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